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9788430943357

Recursos Humanos / Human Resources

by ; ; ;
  • ISBN13:

    9788430943357

  • ISBN10:

    8430943358

  • Edition: 1st
  • Format: Paperback
  • Copyright: 2005-06-30
  • Publisher: Grupo Anaya Comercial
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Table of Contents

Prologo 11(4)
Modelos De Gestion De Recursos Humanos: Evolucion Y Desarrollo Historico, por Anastasio Ovejero Bernal
15(20)
Revolucion industrial y centralidad del trabajo
15(4)
Psicologia Social de los Recursos Humanos
19(3)
Evolucion historica del management o gestion empresarial
22(8)
Fase inicial (1880--1945): Organizacion Cientifica del Trabajo y Administracion de Personal
22(4)
Periodo del inicio y desarrollo de la Direccion de Recursos Humanos (1945-1973)
26(3)
Periodo del cambio en la Direccion de los Recursos Humanos (1973-2005)
29(1)
Conclusion
30(2)
Cuestiones para la reflexion
32(3)
Bibliografia
33(2)
La Funcion Contemporanea De Los Recursos Humanos, por Jesus A. Valero Matas
35(21)
Introduccion
35(1)
Entorno de la funcion de los recursos humanos
36(5)
Comunicacion en la empresa
36(1)
Direccion estrategica
37(1)
Administracion de personal
37(1)
Desarrollo de los RRHH
38(1)
Empleo
38(1)
Retribucion y remuneraciones
38(1)
Seguridad e higiene laboral
39(1)
Relaciones laborales
39(1)
Investigacion de RRHH
40(1)
Responsabilidad social de la empresa
40(1)
Evolucion de la funcion de los recursos humanos
41(4)
Mudanza en los contenidos atribuidos a la Funcion de Recursos Humanos
41(3)
Mudanza del valor atribuido a los trabajadores
44(1)
Caracterizacion de la direccion de recursos humanos como funcion estrategica
45(1)
Desafios de la direccion de recursos humanos ante el cambio
46(7)
Cuestiones para la reflexion
53(3)
Bibliografia
54(2)
Los Recursos Humanos Como Fuente De Ventaja Competitiva, por Miguel Lamoca Perez
56(13)
Introduccion
56(1)
El enfoque de Recursos y Capacidades
57(5)
Los recursos humanos como recursos estrategicos
62(2)
La direccion de Recursos Humanos y la busqueda de ventajas competitivas para la empresa
64(3)
Conclusiones
67(1)
Cuestiones para la reflexion
67(2)
Bibliografia
68(1)
El Proceso De Desarrollo De La Estrategia De Recursos Humanos, por Celia Martin Sierra
69(20)
Estrategia y recursos humanos
69(6)
Concepto y niveles de estrategia
69(3)
Estrategia de recursos humanos
72(3)
El proceso de desarrollo de la estrategia de recursos humanos
75(9)
Fase de analisis estrategico
77(3)
Fase de formulacion
80(2)
Fase de implantacion
82(1)
Feedback o retroalimentacion
83(1)
Conclusiones
84(1)
Caso practico
84(5)
Bibliografia basica
87(1)
Bibliografia complementaria
87(2)
Incorporacion De Capital Humano (I): Planificacion De Recursos Humanos Y Analisis Y Valoracion De Puestos De Trabajo, por Antonio Martin Hernandez
89(28)
Introduccion
89(1)
Necesidad de elaborar una estrategia planificadora de recursos humanos
90(3)
Planificacion y flexibilidad
93(5)
Factores que afectan a la practica planificadora
98(2)
Puesta en practica del proceso planificador
100(4)
Analisis de puestos de trabajo
104(3)
Un paso mas: la valoracion de puestos de trabajo
107(7)
Caso practico
114(3)
Bibliografia
115(2)
Incorporacion De Capital Humano (II): Reclutamiento, Seleccion Y Acogida De Personal, por Antonio Martin Hernandez
117(38)
Politica de incorporacion de personal: concepto y trascendencia
117(4)
Dificultades del proceso de captacion de personal
121(4)
El reclutamiento de personas
125(4)
Proceso de seleccion de personal
129(6)
Curriculum vitae. Pruebas psicometricas y proyectivas
135(4)
Entrevistas de seleccion
139(7)
Plan de acogida
146(2)
Empresas de trabajo temporal y agencias privadas de colocacion
148(5)
Caso practico
153(2)
Bibliografia
154(1)
Estimulo De Recursos Humanos: Politica Retributiva, por Daniel Garcia Hernandez
155(31)
La importancia y el papel de la retribucion
156(5)
Concepto de retribucion
157(1)
Politica retributiva y justicia retributiva
158(2)
Principios basicos para un correcto sistema retributivo
160(1)
Valoracion de puestos de trabajo
161(11)
La idea de valoracion de puestos
161(2)
Metodos de valoracion de puestos
163(4)
Las encuestas de salarios y la competitividad externa
167(1)
La estructura salarial, niveles salariales y linea de tendencia
168(4)
Evaluacion del desempeno
172(5)
Responsabilidad de la evaluacion
172(1)
Razones y criterios para estimar el desempeno
173(2)
Metodos de evaluacion del desempeno
175(2)
Los Programas de Retribucion Variable
177(4)
Cuestiones a tener en cuenta en las politicas de retribucion variable
178(1)
Tipos de planes de retribucion variable
179(2)
Caso. El reparto de primas: decision dificil
181(5)
Bibliografia basica
183(1)
Bibliografia complementaria
183(1)
Anexo
183(3)
Desarrollo De Recursos Humanos: Formacion, por Jeronimo Fernandez Acebo
186(23)
Introduccion
186(1)
Concepto y objetivos
187(6)
Planificacion de las necesidades de formacion
193(3)
El plan de formacion
196(2)
Ejecucion y evaluacion de la formacion
198(1)
Desarrollo de la formacion profesional continua: evolucion en la Union Europea y en Espana
199(6)
Cuestiones para la reflexion
205(4)
Bibliografia
205(4)
La Gestion Del Conocimiento, por Jose Manuel Salazar Castillo
209(29)
Introduccion
209(1)
Origen y situacion actual
210(1)
Capital intelectual
211(6)
Concepto de capital intelectual
212(2)
Modelos de medicion del capital intelectual
214(3)
Aproximacion al concepto de conocimiento
217(4)
Tipos de conocimiento
221(1)
Gestion del conocimiento
221(6)
Modelo de Nonaka y Takeuchi
225(2)
Organizacion que aprende
227(3)
Caso practico: Grupo Bosch versus Ayuda en Accion
230(2)
Grupo Bosch
230(2)
Ayuda en Accion
232(1)
Cuestiones para la reflexion
232(6)
Bibliografia
233(5)
La Gestion De Recursos Humanos por Competencias, por Antonio Trinidad Requena y Pablo Galindo Calvo
238(34)
Cultura y organizacion: el desarrollo del capital humano como estrategia competitiva
238(4)
Modelos teoricos de referencia: la teoria de las motivaciones sociales de David McClelland
242(4)
Conceptualizacion de las competencias en el contexto sociolaboral: definiciones del termino competencia
246(5)
Tipologias y niveles competenciales
251(5)
Niveles competenciales
254(2)
Diseno e implantacion del modelo de gestion por competencias
256(9)
Analisis, identificacion y desarrollo de competencias: construyendo el mapa de competencias
258(3)
Seleccion y evaluacion por competencias: tecnicas de diagnostico y desarrollo del potencial del capital humano
261(2)
Assessment Center
263(2)
Conclusiones
265(1)
Cuestionario de autoevaluacion
266(2)
Caso practico
268(4)
Bibliografia basica
269(1)
Bibliografia complementaria
270(2)
Recursos Humanos Y Gestion De La Calidad, por Jose Manuel Salazar Castillo y Angel Modino Gomez
272(27)
Introduccion
272(1)
Desarrollo historico: los «gurues» de la calidad
273(5)
Puntos en comun de los «gurues» de la calidad
278(1)
Concepto de calidad
278(2)
Evolucion del concepto de calidad
279(1)
Factores humanos y calidad
280(3)
Sistemas y modelos de gestion de calidad
283(3)
Analisis para un sistema de gestion de calidad
286(5)
Implantacion del sistema de calidad
291(2)
La auditoria de certificacion y el mantenimiento del sistema de gestion de calidad
293(1)
Caso practico
294(5)
Bibliografia
296(3)
El Acoso Laboral A Traves De La Comunicacion, por Luis de Nicolas Martinez
299(24)
La imposibilidad de no comunicar
299(1)
Mobbing
300(2)
Componentes del mobbing
302(2)
Comunicacion
304(2)
La comunicacion tiene dimension de contenido y de relacion
306(2)
Comunicacion perversa
307(1)
Comunicacion paradojica
308(1)
Perfil del perseguidor
308(2)
Consecuencias del mobbing
310(3)
Prevencion del mobbing
313(3)
Cuestiones para la reflexion
316(7)
Bibliografia
316(6)
Anexo
322(1)
Etica Empresarial: Dialogo Y Responsabilidad En La Empresa, por Domingo Garcia Marza
323(1)
Introduccion
323(1)
Los recursos morales en la empresa
324(3)
La responsabilidad social de la empresa: hacia un nuevo modelo de empresa
327(6)
Una propuesta dialogica de responsabilidad social de la empresa
333(5)
Publicidad y confianza: la gestion de la responsabilidad
338(3)
Cuestiones para la reflexion
341(1)
Caso practico
341(1)
Bibliografia
341

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