Psicologia de las organizaciones / Psychology of Organizations

by Fernandez, Andres Rodriguez

• ISBN13: 9788497880183
• ISBN10: 8497880188
• Format: Paperback
• Copyright: 2004-02-28
• Publisher: Pujol & Amado S L L

Table of Contents

Presentacion	13	(6)
Introduccion a la Psicologia de las organizaciones La Psicologia en el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral	19	(50)
Victoria Zarco Martin
Andres Rodriguez Fernandez
Maria Angustias Martin Quiros
La complejidad del estudio de las organizaciones	21	(14)
Evolucion de los conceptos trabajo y organizacion	23	(7)
Evolucion del concepto de trabajador	30	(1)
Caracter multidisciplinar y variedad de niveles de analisis	31	(4)
Las aportaciones de la Psicologia al estudio de las organizaciones y del comportamiento laboral	35	(11)
La Psicologia de las organizaciones: ¿ciencia o tecnologia?	36	(4)
El objeto de estudio de la Psicologia de las organizaciones	40	(6)
Breve evolucion historica de la Psicologia de las organizaciones	46	(11)
Aportaciones desde la Psicologia industrial	48	(3)
La Psicologia de las organizaciones en el periodo de entreguerras	51	(1)
La Psicologia de las organizaciones durante la Segunda Guerra Mundial y despues de esta	52	(2)
La Psicologia de las organizaciones durante las decadas de los anos sesenta y setenta: la perspectiva contingente y de sistema abierto	54	(2)
La Psicologia de las organizaciones a partir de los anos ochenta: la perspectiva estrategica	56	(1)
El campo de estudio de la Psicologia de las organizaciones	57	(4)
La Psicologia de las organizaciones como profesion	61	(8)
Resumen	66	(3)
Psicologia de las organizaciones Marco conceptual, epistemologico y metodologico	69	(56)
Andres Rodriguez Fernandez
Maria Angustias Martin Quiros
Victoria Zarco Martin
El marco conceptual	71	(22)
La importancia de las organizaciones en las sociedades contemporaneas	72	(2)
El concepto de organizacion	74	(8)
Tipos de organizacion	82	(1)
El concepto de estructura	83	(10)
El marco epistemologico	93	(18)
La concepcion positivista de la ciencia y su influencia sobre el conocimiento de la realidad organizacional	94	(3)
La concepcion construccionista de la ciencia y su influencia en el estudio de las organizaciones	97	(5)
Los paradigmas que han servido de guia al desarrollo teorico en Psicologia de las organizaciones	102	(9)
El marco metodologico	111	(14)
Los enfrentamientos metodologicos	112	(1)
Los problemas criticos del metodo	113	(6)
Aspectos eticos de la investigacion e intervencion	119	(4)
Resumen	123	(2)
El individuo como unidad de analisis La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral	125	(42)
Francisco Diaz Bretones
Manuel Montalban Peregrin
Valores, percepciones y actitudes	127	(18)
Los valores en el trabajo	130	(2)
El proceso perceptivo en el trabajo	132	(1)
Las actitudes hacia el trabajo y la organizacion	133	(12)
Motivacion y trabajo	145	(22)
Teorias de las necesidades	146	(10)
Modelos de procesos	156	(5)
Lineas emergentes	161	(3)
Resumen	164	(3)
El grupo como unidad de analisis	167	(66)
Andres Rodriguez Fernandez
Emilio Sanchez Santa-Barbara
Victoria Zarco Martin
Maria Angustias Martin Quiros
Concepto, estructura y tipos de grupos en las organizaciones	169	(10)
La importancia de los grupos en las organizaciones	169	(4)
Principales orientaciones teoricas	173	(1)
La estructura del grupo	174	(1)
Tipos de grupos en las organizaciones	175	(4)
La comunicacion y su importancia en las organizaciones	179	(14)
El concepto y tipos de comunicacion en las organizaciones	180	(4)
El pasado y presente del estudio de la comunicacion en las organizaciones	184	(9)
El liderazgo y los estilos de direccion en las organizaciones	193	(18)
Enfoque de los rasgos	195	(2)
Enfoque conductual	197	(7)
Enfoque situacional	204	(7)
El proceso de toma de decisiones en las organizaciones	211	(22)
¿Que es una decision y quien la adopta?	212	(3)
Aproximaciones al estudio de la toma de decisiones	215	(13)
Direcciones futuras en la teoria y en la investigacion	228	(2)
Resumen	230	(3)
La organizacion y la red de organizaciones como unidad de analisis	233	(52)
Andres Rodriguez Fernandez
Francisco Diaz Bretones
La dimension politica de la organizacion	236	(17)
Distincion entre poder y autoridad	237	(1)
Los referentes historicos	238	(4)
Definicion y significado del poder y de las politicas en las organizaciones	242	(2)
La percepcion del poder	244	(2)
Factores que contribuyen al desarrollo del poder en las organizaciones	246	(1)
Formas de expresar el poder en las organizaciones	247	(2)
Estrategias y tacticas de poder	249	(4)
La organizacion, creadora de clima y cultura	253	(18)
Concepto y factores determinantes del clima	254	(2)
Perspectivas teoricas	256	(2)
Caracteristicas generales y dimensiones del clima	258	(2)
La cultura de la organizacion: reflexiones previas	260	(11)
Organizacion y transnacionalidad	271	(7)
La organizacion transcultural	272	(5)
Las barreras de la organizacion transcultural	277	(1)
Procesos de mejora	278	(3)
Tendencias futuras	281	(4)
Resumen	283	(2)
Cambio y desarrollo organizacional Areas de intervencion	285	(55)
Francisco Fuertes Martinez
Francisco Diaz Bretones
Conceptos de cambio y desarrollo	287	(5)
Teorias del cambio organizacional	292	(13)
Teorias de los procesos de cambio	292	(7)
Teorias del cambio planificado	299	(6)
Areas de intervencion en la linea clasica	305	(19)
Intervenciones sobre mecanismos organizacionales	307	(4)
Intervenciones sobre factores sociales	311	(6)
Intervenciones sobre la tecnologia	317	(7)
Entorno fisico	324	(1)
Apunte final	324	(1)
Areas de intervencion en red	324	(16)
Seleccion de personal en linea (e-recruitment)	326	(3)
Formacion en linea (e-learning)	329	(7)
Otros recursos en linea	336	(1)
Reflexiones sobre los RR.HH. en linea (e-RR.HH.)	336	(3)
Resumen	339	(1)
Bibliografia	340	(21)
Glosario	361