Renforcer les compétences au Cameroun Développement inclusif de la main-d’oeuvre, compétitivité et croissance

Les objectifs du Cameroun en matière de croissance et de développement sont ambitieux : figurer d’ici à 2035 parmi les économies émergentes, et à moyen terme réduire la pauvreté, consolider la démocratie et réaliser l’unité nationale dans le respect de la diversité. Le présent rapport Renforcer les compétences au Cameroun contribue de façon fondamentale à la vision du Gouvernement sur la stratégie pour la croissance et l’emploi, car il place le développement humain et l’emploi au coeur de celle-ci. L’avenir, ce sont très clairement les jeunes. Le Cameroun fait actuellement face à trois grands défis : • Créer des opportunités d’emploi formelles et informelles plus solides en favorisant le développement humain. • Accroître la productivité de l’agriculture, de l’exploitation minière et des chaînes de valeur-clés, telles que le bois, le tourisme et les technologies de l’information et des communications. • Stimuler la croissance grâce à des investissements dans les infrastructures et à l’amélioration du climat des affaires et de l’intégration régionale. La stratégie a pour ambition de faire baisser le sous-emploi de 76 pour cent à 50 pour cent de la main-d’oeuvre d’ici à 2020 grâce à la création de dizaines de milliers d’emplois formels. Hélas, les résultats des deux premières années de mise en oeuvre indiquent que la stratégie est loin d’atteindre cet objectif. Le rapport Renforcer les compétences au Cameroun a été élaboré pour soutenir les efforts du Cameroun à renforcer les compétences de ses travailleurs. Des recommandations stratégiques y sont proposées afin de répondre à six questions : • Quelle a été la trajectoire du Cameroun en matière de croissance économique ? Quels sont les secteurs qui ont contribué à la croissance ? • Quels types d’emplois ont-ils été créés ? • Quelles sont les compétences utilisées dans les secteurs où sont employés les pourcentages les plus élevés de la population ? • À quels obstacles ces compétences se heurtent-elles en matière d’offre et de demande ? • Quelles sont les politiques et institutions en jeu ? Sont-elles suffisantes ? • Quels éléments faut-il ou peut-on réformer ? Le Cameroun est sur la bonne voie pour devenir une économie à revenu intermédiaire : le pays est en mesure de créer une main-d’oeuvre plus dynamique et réactive, mais a besoin d’une nouvelle stratégie. Les nouvelles orientations et les recommandations émises dans le cadre du présent rapport viendront renforcer cette stratégie.